Notice: Undefined index: __sape_ips__ in /home/www-master/www/vhosts/htdocs/www.el-personnel.ru/Advert/Sape/d9144c02babe809e99c5694a73e3bc89/sape.php on line 192

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /home/www-master/www/vhosts/htdocs/www.el-personnel.ru/Advert/Sape/d9144c02babe809e99c5694a73e3bc89/sape.php on line 192
Публикации - Управление персоналом - страница №2 из 3 / Библиотека / Кадровый центр «El-Personnel»©
personnel
Главная > Библиотека > Управление персоналом

БИБЛИОТЕКА

  1. Компенсационный пакет сегодня, или как компании объясняются в любви к своим сотрудникам
    • Антон Скакодуб 04.06.2007
    • Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. Естественно, на уровне среднего и топ-менеджмента эти привилегии становятся необычайно важными. От правильного точечного решения часто зависит, удастся надолго удержать высококвалифицированного сотрудника или нет.
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью

  2. Как меняется срок службы современных гендиректоров
    • 31.05.2007
    • Гендиректорам компаний по всему миру не следует расслабляться. Назначение на этот пост вполне может оказаться не вершиной карьеры, а лишь недолгим ее эпизодом. Темпы сменяемости гендиректоров стремительно растут, а опыт, приобретенный на этом посту, рынок оценивает невысоко. К таким выводам пришли консультанты Booz Allen Hamilton, перелопатившие горы информации о 2500 крупнейших компаниях мира.
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью

  3. Кому принесет пользу очередное нововведение на рынке труда
    • 29.05.2007
    • Министр здравоохранения Михаил Зурабов изыскал способ защитить национальный рынок труда. Со следующего года он вводит новую систему квотирования трудовых мигрантов. А для поддержания занятости россиян создает национальный банк данных граждан, готовых отправиться на заработки в другие регионы. К инициативе сверху кадровики относятся прохладно.
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью

  4. Хочешь идти в гору, бери с собой талант
    • 18.05.2007
    • Талант — это сотрудник, эффективность которого в заданных условиях превышает среднюю, скажем, в четыре раза. Ключевой момент — «в заданных условиях». Предположим, что есть начальник отдела продаж, который продает в пять раз больше, чем его средний менеджер. Он — талант? Может быть. Уточним задачу: он берет себе все входящие и самые интересные запросы клиентов. А теперь — талант? Или автогонщик Михаэль Шумахер. Он талант? Да, но в гонках «Формулы-1», то есть только в совершенно определенных и весьма узких границах. В качестве бухгалтера его никто использовать не стал бы — не эффективно. Эта тема оказалась настолько многогранной, что мы дали возможность высказаться трем авторам.
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью

  5. Азбука критики: тет-а-тет или показательная порка?
    • 04.04.2007
    • Традиционно критика подчиненных считается элементом управления. Но как показывает практика, она может сыграть не последнюю роль в общей стратегии предприятия. Ведь благодаря конструктивной критике можно выявить подчас незаметные проблемы компании и, справившись с ними, улучшить ее финансовое положение.
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью

  6. Подумайте о корпоративных конфликтах заранее
    • Эдуард Кучеров, Олег Москвитин 19.04.2007
    • Создавая новый бизнес или задумываясь о реорганизации уже существующего, владелец должен позаботиться о снижении риска корпоративных конфликтов. Ведь они могут возникать как между существующими партнерами, так и при попытках враждебного поглощения и корпоративного шантажа, называемого также гринмейлом.
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью

  7. Как прорваться в «дамки»
    • Анастасия ИВАНОВА 13.02.2007
    • Вы исправно выполняете свои прямые обязанности и добиваетесь впечатляющих результатов. Повышаете квалификацию, укрепляете свой авторитет среди коллег. А карьера буксует... Тут-то и возникают мрачные мысли: «Руководство меня не ценит... Может, я занимаюсь не своим делом?» Но чаще всего причина не в этом. Просто ваши достижения проходят мимо внимания ключевых фигур компании. Можно ли заявить о себе так, чтобы вас не только заметили, но и продвинули по служебной лестнице?
    • Рубрика: [Управление персоналом]
    • Читать полностью


Всего: 19 публикаций 3 страниц :  «пред.   |   1   | |   2   | |   3   |  след.»  



Так же может быть интересно:

30/09/2008

Защита от инвестора: Как не потерять бизнес, занимая деньги?

Обычно с привлечением стратегического инвестора у компании связаны самые радужные ожидания: появляются надежды на усиление позиций на рынке, создание дополнительных мощностей, модернизацию оборудования, повышение качества управления. И редко кто задумывается о том, что у «инвестора» могут быть свои планы в отношении компании, которые порой идут в прямое противоречие с ожиданиями нынешнего собственника....