Notice: Undefined index: __sape_ips__ in /home/www-master/www/vhosts/htdocs/www.el-personnel.ru/Advert/Sape/d9144c02babe809e99c5694a73e3bc89/sape.php on line 192

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /home/www-master/www/vhosts/htdocs/www.el-personnel.ru/Advert/Sape/d9144c02babe809e99c5694a73e3bc89/sape.php on line 192
Малый бизнес получит право увольнять работников без объяснения причин / Трудоустройство и работа / Новости / Кадровый центр «El-Personnel»©
personnel
Новости > Трудоустройство и работа > Малый бизнес получит право увольнять работников без объяснения причин

НОВОСТИ

Малый бизнес получит право увольнять работников без объяснения причин

Министерство труда РФ подготовило законопроект, который призван освободить работодателей — субъектов малого предпринимательства от ряда обязательств перед сотрудниками.

Проект предусматривает для работодателей — физических лиц и представителей малого бизнеса ряд послаблений по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, в частности, ТК РФ.

Так, работодателям из малого бизнеса будет запрещено разрабатывать собственные локальные нормативные акты, а также вести трудовые книжки своих работников. Подразумевается, что все условия работы будут определяться трудовым договором.

Главное нововведение законопроекта: работодатели — субъекты малого предпринимательства — смогут увольнять сотрудников на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Основания для увольнения будут прописаны непосредственно в трудовом договоре. Текущая редакция проекта, опубликованная на сайте Regulation.gov.ru, подразумевает, что работодатель может наделить себя правом уволить сотрудника без объяснения причин.

При этом срок предупреждения об увольнении и размер выходного пособия так же регулируется трудовым договором.

Субъектами малого предпринимательства в случае принятия закона будут считаться компании, численность сотрудников в которых не превышает 100 человек (сейчас — 35, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20).

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем — вообще освобождается от необходимости заключать с сотрудниками трудовой договор, а также выступать в качестве страхователя своих работников. Касается это в том числе пенсионного страхования и страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для того чтобы поступить на работу к предпринимателю — физическому лицу, сотрудник должен будет предварительно получить в службе занятости специальный патент.

В пояснительной записке утверждается, что законопроект «Подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями» с учетом особенностей экономического положения малого бизнеса.

Напомним, что, по данным Росстата, в 2010 году численность сотрудников, занятых в малом предпринимательстве, составила 25,2% от всех занятых в экономике.

В данный момент идет общественное обсуждение законопроекта, которое продлится до 3 сентября. Принять участие в обсуждении можно на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения.

Рубрика: Трудоустройство и работа
/ Rabota.ru /09.08.2013

Ключевые слова:
 | Законодательство |   | Бизнес |   | Малый бизнес |   | рынок труда |   | ТК РФ |   | работодатели |   | увольнение | 



Так же может быть интересно:

26/02/2007

Если директор - иностранец

Вопрос: Российская организация планирует принять на должность директора иностранного гражданина. Существуют ли какие-нибудь особенности в приеме на работу иностранца и в налогообложении его доходов при условии, что он не является собственником компании?...