Менеджеры

Подбор менеджеров

Менеджер – достаточно распространенная и одновременно востребованная должность. Однако, как и при поиске сотрудников других специализаций, найти по-настоящему ценный кадр (что чаще всего синонимично определению – подходящего специфике именно компании-работодателю) достаточно сложно. Выявить соответствие кандидата требованиям работодателя в большей степени можно, лишь владея кадровыми рекрутинговыми методами. Поэтому обращение в кадровый Центр здесь является наиболее верным решением задачи. Специалисты Центра «Essential Labour» руководствуются практическим опытом и знаниями, основанными на современных методиках подбора менеджерского состава для компаний различного профиля деятельности.

Наши технологии отбора содержат в себе:

• – Во-первых, привлечение перспективных кандидатов на вакансию менеджера в заданной сфере деятельности, которые представлены на рынке труда. Эта цель достигается посредством сочетание альтернативного и стандартного технологий поиска.
• – Во-вторых, выявление компетентности соискателя в обозначенной области и его соответствие особенностям будущего коллектива, корпоративной культуре компании и непосредственного руководителя. Определить это помогает проведение профессиональных собеседований.
• – В-третьих, проверка теоретических знаний и практических умений и соотношение его к уровню, заявленному работодателем. Выполнение задачи достигается специалистами Центра «Essential Labour» посредством проведения экспертной оценки выбранных кандидатов.
• – В-четвертых, выяснение ценностей, мотиваций, принципов потенциального работника, что достигается с помощью анализа рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы.
• – В-пятых, прогноз срока пребывания в компании потенциального кандидата-менеджера, который складывается из суммарного представления о соискателе по всем пунктам проведенного отбора.

Как подобрать менеджера?

Ответить на этот вопрос Вам помогут сотрудники кадрового Центра «Essential Labour», основной принцип деятельности которого заключается в полном удовлетворении клиента и решением поставленных задач – представлении соответствующего по всем требованиям кандидата. Именно такой подход к работе позволяет нам успешно проводить подбор менеджерского состава, реализовывать поставленные задачи, а значит - быть надежными сотрудниками для многих компаний различных сфер деятельности